人仕通受邀參加HRVP高峰論壇
2019年09月17日



近日,由MeetHR Group主辦的《大中華地區HRVP高峰論壇》在京圓滿舉行。此次峰會匯聚了國內人力行業權威、實戰專家、名企人力高管及頂級講師,共同商討、探尋新時代背景下中國人力資源行業發展路徑。

人仕通季老師受邀作為演講嘉賓,在會上進行了題為《平臺經濟業態下的靈活用工趨勢》的專題分享。




近年來我國平臺經濟蓬勃興起,在當今物聯網的時代下,傳統的商業運作模式在被顛覆,互聯網平臺經濟模式帶來的巨大的數據價值,和爆炸式的裂變效應,遠遠超過傳統工業時代企業產生的經濟效益和價值。7月17日國家印發了《關于促進平臺經濟規范健康發展的指導意見》確定支持平臺經濟健康發展的措施,壯大優結構促升級增就業的新動能。李總理在國家會議中指出,近年來我國平臺經濟蓬勃興起,要發展平臺經濟新業態,順應群眾需要,發展“互聯網+服務業”,提供更多優質高效的便民服務。在這種新時代背景下,目前常見的勞務用工模式已無法滿足當下的市場趨勢,企業急需新的用工模式來創造核心競爭力,靈活用工順應而生成為當下人才市場關注焦點。




人仕通季老師分享現場



在談到中國企業的人力資源管理,季老師提及美國第一資本投資國際集團公司CEO理查德.費爾班克的名言:“大多數的公司中,人們用2%的精力招聘,卻用75%的精力來應對當初的招聘失誤。”季老師指出,中國作為人口大國,企業在人力管理上的精力花費遠遠不止75%。企業的人力資源管理通常伴隨著一系列福利社保、人事糾紛、工傷風險等,而采用靈活用工后,員工與企業沒有直接的隸屬關系,這在滿足企業用工需求的同時,也很大程度上幫助企業避免了用人方面的風險,極大降低企業用工成本。


雖然目前中國的靈活用工模式還處于初級階段,但是中國作為人口大國,市場的發展潛力不可估量。隨著需求的日益提升,我國“靈活用工”行業收入規模逐年走高,據《人口與勞動綠皮書2017》預測到2025年,整個靈活用工行業收入規模將達到120.4千億。未來的十年中國的人力市場將進入一個“爆發期”,這也將帶來我們人力資源服務市場近20年的快速成長期。


很萌科技結合國家政策,順應市場需求,結合科技創新的力量把握企業“靈活用工”的人事管理方式改革痛點,在基于對企業現今用工、財稅等方面的問題的充分了解,制定并開發出了新型的用工方式和升級新業務——人仕通·微企業。


在壓軸環節的晚宴頒獎典禮上,人仕通榮獲“2019中國十大影響力人力資源品牌獎—人事外包類”, 在當下時代的發展賦予我們全體人力行業重要地位的今天,人仕通作為企業的人力資源管理專家,肩負著時代的責任感和使命感,將持續創新,繼續助力企業的靈活用工人力資源轉型升級。






本次大會圓滿結束,在會上各位行業大咖紛紛就當下人力資源行業的新技術、新組織、新知識等方面進行了精彩分享,收獲頗豐。在時下信息更新迭代的今天,我們對中國靈活用工的未來更加充滿希望,并且有理由相信,靈活用工將會成為企業的用工常態,中國會走出一條屬于自己特色的靈活用工道路。






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